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制度建设
南京医药中等专业学校聘用教师管理制度
发布时间:2015-05-19     来源:南京市医药中等专业学校     阅读次数:818

    为了保证教学质量,规范我校聘用教师管理工作,现对我校聘用教师工作做如下规定:

一、聘用教师原因 

1、按教学计划进行教学安排时,所开课程我校师资暂时不足。 

2、教师工作量较重的课程。 

3、其他特殊情况。 

二、聘用教师条件 

1、遵守国家的法律、方针、政策,坚持四项基本原则。 

2、原则上应是具有高级或中级职称及其他相应职称的教师和专业技术人员。 

3、具有教师资格或在本学科有相关的教学经历,业务基础扎实、教学效果好。 

三、对聘用教师的要求

1、聘用教师要服从我校的教学安排,保证教学任务的顺利完成。 

2、聘用教师要执行《南京医药中等专业学校教师教学管理规范》中的有关规定,履行相应的职责,参与教学质量检查。保证所授课程的教学质量。

3、受聘教师教学任务由与所授课程相关的专业办主任安排,课前需了解教学要求,制订“授课进度计划”,在开学后一周内将“授课进度计划”一式二份交专业办(有实验计划的教师请事前与实验室约定时间)并认真执行。4、为确保正常的教学秩序,受聘教师应参照执行本校《教师授课管理条例》的考勤奖惩条例。

1)因病、事假需调课的须提前一周向专业办主任请假,由专业班主任到教务处办理请假及调课手续,如遇特殊情况,需在当日上课前向专业办主任请假。否则按旷课处理,每学期因病事假调课不允许超过三次。如超过三次,每超过一次除扣除当日课时费外,每节课另加扣10元。

2)无故迟到、早退,每次扣除任课酬金30元;擅离课堂每节扣除酬金40元。

3)无故旷课,每次扣除任课酬金100元;私自代课每次双方各扣50元。

5、受聘教师有责任及时向专业办和有关部门反映所代班级学生学习情况并尽可能利用课间和学生自习时间为学生答疑。

6、考试课程期末出试题为AB两套同进附上参考答案,AB两套重复率60%30%-60%),必须在考试前按规定时间将试题交教研组长。考试课程期末考试成绩与平时成绩(含期中考试)为64。成绩单应在学生考试后按规定时间交教研组长。若不按规定完成AB两套试题和不按要求时间上交成绩单,各扣10元。

四、聘用教师的管理 

1、聘用教师在合同聘任期内视同我校教师,按南京医药中等专业学校管理模式执行。

2、聘用教师每学期承担的课时量,原则上不得超过本教学班总课时的30% 

3、各专业办聘用教师时,应优先聘请具有双师素质或中高级职称的人员。 

4、各专业办在进行聘用教师工作时,要向聘用教师说明教学任务的要求和工作职责及酬金标准。 

5、各专业办负责对聘用教师的教学质量进行监控和检查。对教学效果不好或不能按我校教学要求完成教学工作的聘用教师要及时更换。 

五、聘用教师程序 

1、各专业办每学期期末根据教学安排的需求统筹制定下一学期本专业聘用教师计划,并上报教务处,统一填写《聘用教师计划表》一式两份。 

2、教务处根据教学计划复核聘用教师计划,并由教务主任审批,重大问题报主管校长审批。审批后的《聘用教师计划表》一份留教务处备案,一份返回各专业办存档。

3、各专业办要严格按经学校教务处批准的聘用教师计划,进行聘用教师工作。如需要临时增加或更换聘用教师,必须补填《聘用教师计划表》,经专业办主任同意后报教务处审批、备案。

4、各专业办负责对聘用教师的资格审核,并将拟聘教师的名单于每学期开学前一周报教务处。受聘教师的《教师资格证书》、《专业技术职务任职资格证书》和《身份证、职称、学历》的复印件报教务处备案。   

5、新聘外聘教师上课前须试讲,由教务处、教科研室、专业办、教研组长相关人员进行评定,通过试讲者方可聘用。

6、教务处、教科研室、专业办,对外聘教师进行课前培训,包括教师质量考核、考核制度、教育学、心理学等方面指导。

六、聘用教师酬金的发放 

1、聘用教师的酬金每月10日发放,由教师本人提供工行卡。由教务处负责聘用教师课酬的统计、造表工作。 

2、聘用教师酬金标准按学校有关规定执行。教务处负责聘用教师酬金标准的制定和审批工作。 

七、其他 

1、本办法由教务处负责解释。 

2、本办法自发布之日起执行。

八、附:1、《聘教师计划表》  请点击下载

2、《聘教师审批表》  请点击下载

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  二○一四年九月

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